Pour de nombreuses entreprises, l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap représente un enjeu social et financier important. Lorsque les objectifs d’emploi ne sont pas atteints, une contribution à l’AGEFIPH peut être due. Heureusement, des solutions existent pour réduire cette contribution tout en renforçant l’impact social de votre organisation. L’une des approches les plus efficaces consiste à collaborer avec des entreprises solidaires, qui favorisent l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.

L’AGEFIPH : un cadre à connaître

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a pour mission de favoriser l’insertion, le maintien et l’évolution professionnelle des personnes handicapées.
Si une entreprise ne respecte pas le taux légal d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap, elle doit s’acquitter d’une contribution financière auprès de l’AGEFIPH, appelée Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Comprendre ce mécanisme est essentiel pour identifier les leviers qui permettent à la fois de mieux répondre à vos obligations et de limiter le montant de cette contribution.

Pourquoi travailler avec une entreprise solidaire ?

Une entreprise solidaire (ou entreprise adaptée / structure d’insertion) est une organisation dont l’activité contribue à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail, notamment celles en situation de handicap.

👉 En sous-traitant ou en externalisant une partie de vos activités auprès de ces structures, vous pouvez valoriser ces engagements et obtenir des avantages en matière de contribution AGEFIPH.

Les bénéfices sont doubles :

1. Social : vous participez concrètement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

2. Financier : cette collaboration peut réduire le montant de votre participation à l’AGEFIPH.

Comment ces partenariats réduisent votre contribution

Les dépenses réalisées auprès d’entreprises solidaires peuvent être prises en compte dans le calcul de l’OETH. Cela signifie que :

• Les contrats de services ou de sous-traitance conclus avec ces structures peuvent être valorisés ;

• Une partie de vos achats peut être déduite de votre contribution, diminuant ainsi le montant à verser à l’AGEFIPH.

Pour que ces dépenses soient éligibles, il est important de respecter certaines conditions (par exemple : entreprises agréées ou structures reconnues), et de conserver des justificatifs.

Mettre en place une stratégie efficace

Pour que cette réduction soit optimale, plusieurs étapes sont recommandées :

1. Identifier des partenaires adaptés

Cherchez des entreprises solidaires, entreprises adaptées, ou ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail), dont l’activité génère de l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

2. Définir des besoins ciblés

Analysez vos besoins internes (services d’impression, nettoyage, logistique, communication, etc.) pour déterminer les services que vous pouvez confier à ces partenaires.

3. Formaliser vos relations

Établissez des contrats clairs, avec mentions précises des missions et des conditions, afin que chaque dépense soit valorisable.

4. Suivre et justifier vos dépenses

Conservez tous les documents et pièces justificatives nécessaires pour la déclaration à l’AGEFIPH : factures, attestations des structures partenaires, etc.

Les avantages au-delà de la réduction financière

Collaborer avec une entreprise solidaire ne se limite pas à réduire votre contribution AGEFIPH. C’est également un moyen de :

• Renforcer la Responsabilité Sociétale de votre Entreprise (RSE).

• Améliorer votre image employeur et attirer des talents sensibles aux valeurs sociales.

• Impliquer vos équipes dans une démarche positive et inclusive.

Conclusion

Réduire sa contribution AGEFIPH ne se résume pas à une optimisation comptable : c’est un véritable levier pour impulser une dynamique sociale durable. En choisissant de travailler avec des entreprises solidaires et des structures inclusives, vous faites un geste concret en faveur de l’emploi des personnes handicapées tout en bénéficiant d’un avantage financier tangible.

Construire ce type de partenariat demande un peu de préparation et une stratégie définie, mais les bénéfices humains et organisationnels sont réels.