Loi sur le handicap en entreprise
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel constitue une priorité sociale, consacrée par la loi du 11 février 2005. Les entreprises de plus de 20 salariés qui ne respectent pas l’obligation d’embauche de 6 % de travailleurs handicapés s’exposent à des sanctions financières.
En obtenant une attestation de valorisation, vous pouvez :
Vous conformer à la réglementation et éviter les pénalités.
Réduire significativement votre TAXE OETH grâce à une défiscalisation partielle.
Déduire l’achat de produits de votre contribution.
Sélectionner des produits adaptés à vos besoins tout en respectant vos obligations légales.
Comment ça fonctionne
Des informations essentielles
Les données essentielles sur l’emploi
Les entreprises réalisent de plus en plus l’importance de leur rôle dans l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap. Malgré la mise en place de politiques de recrutement et de formation dédiées, le taux de chômage dans ce secteur reste élevé.
Diminuez votre contribution Agefiph/Urssaf
En collaborant avec Happy Life Handicap, vous pouvez couvrir jusqu’à 50 % de votre obligation d’embauche de personnes en situation de handicap. En nous confiant vos contrats de services et de sous-traitance, vous réduisez le montant de votre participation à l’Agefiph/Urssaf.